Sparringpartner
Je bent op inhoud doorgegroeid naar een rol met impact, maar merkt dat de dagelijkse praktijk zich zelden in een model laat vangen. Juist wanneer je voor complexe vraagstukken staat of lastige gesprekken moet voeren, mis je intern een ervaren rolmodel of een senior collega om mee te sparren. Iemand die de taal spreekt, maar geen onderdeel is van de interne dynamiek. Op die momenten heb je weinig aan een theoretisch kader; je hebt behoefte aan een scherpe, externe partner die naast je staat.
Voor wie?
Ik ben er voor de professional die behoefte heeft aan reflectie, een sparringpartner of een mentor om op het vlak van HR en Management stappen te maken.
- De manager in ontwikkeling: Je staat stevig op de vakinhoud, maar zoekt verdieping en een scherpe sparringpartner voor je groei als leider
- De HR solist: Je bent een HR-professional en generalist en er ligt een mooi pakket aan uitdagingen op je bord. Om je dilemma’s en inhoudelijke afwegingen te bespreken mis je intern een ervaren collega. Ook voor het opzetten en uitvoeren van nieuwe HR projecten zou je willen kunnen sparren met een ‘collega’.
- De vertaler van theorie naar praktijk: Je hebt een mooi fundament gelegd met een opleiding of training op het gebied van leiderschapsvaardigheden, maar merkt dat de weerbarstige praktijk zich niet altijd in een model laat vangen. Ik help je die kennis om te zetten in effectieve plannen en vaardigheden wanneer het ertoe doet.
- De laveerder naar een veilige haven: Je loopt aan tegen vertrouwelijke issues of persoonlijke dilemma’s die je binnen de organisatie niet kunt of wilt delen en zoekt een neutrale plek om vrijuit te sparren.
- De strategische partner: Je wilt een visie of verandering doorvoeren en zoekt een scherpe spiegel om je plannen en koers tegenaan te houden.
Mijn aanpak
Ik ben de collega die je intern zou willen hebben. Iemand die naast je staat en met je meedenkt. Mijn aanpak is direct en to the point, onafhankelijk en veilig zonder politieke of verborgen agenda. Een plek waar je jouw twijfels en scenario’s ongefilterd kunt bespreken. Ik deel graag de lessen die ik in 25 jaar HR, Organisatie en Strategie heb geleerd, zodat jij het wiel niet alleen hoeft uit te vinden.
Klaar om de diepte in te gaan?
bijWIJZEvan 